Работодатели и специалисты нередко путают эти два формата дополнительного профессионального образования (ДПО). Внешне они похожи: и там, и там — удалённое обучение, итоговая аттестация, официальный документ государственного образца. Но юридически и практически это совершенно разные вещи. Ошибка в выборе стоит и денег, и времени: можно пройти обучение, а потом выяснить, что документ не подходит для занимаемой должности или не принимается проверяющими органами. Разберём, чем эти форматы различаются и как выбрать правильный.
Что говорит закон
Оба формата относятся к дополнительному профессиональному образованию и регулируются статьёй 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Порядок реализации таких программ установлен Приказом Минобрнауки России № 266 от 24.03.2025, который с 1 сентября 2025 года пришёл на смену прежнему Приказу № 499 от 01.07.2013.
Закон чётко разделяет цели этих программ:
- Повышение квалификации — совершенствование или получение новых компетенций в рамках уже имеющейся профессиональной деятельности. Человек остаётся в своей профессии, но углубляет знания или подтягивает их под новые требования.
- Профессиональная переподготовка — получение компетенций для нового вида профессиональной деятельности или новой квалификации. Фактически — смена или освоение новой профессии без получения второго высшего.
Ключевые различия: сравнительная таблица
| Параметр | Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка |
| Цель | Обновить знания в рамках текущей профессии | Освоить новую профессию или квалификацию |
| Минимальный объём | от 16 академических часов | от 250 академических часов |
| Выдаваемый документ | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Требование к входу | Среднее профессиональное или высшее образование по профилю | Среднее профессиональное или высшее образование (любое) |
| Когда применяется | Регулярное подтверждение компетенций, изменения в законодательстве | Смена сферы деятельности, переход на новую должность |
Какой документ вы получаете
После повышения квалификации слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. Это официальный документ установленного образца, подтверждающий, что специалист актуализировал знания в своей области. Сведения о выданном удостоверении вносятся в Федеральный реестр документов об образовании (ФИС ФРДО) — любой работодатель или надзорный орган может проверить подлинность.
После профессиональной переподготовки выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Он даёт право вести новый вид профессиональной деятельности и фактически приравнивается к документу о получении новой квалификации. Диплом также регистрируется в ФИС ФРДО.
Важно: ни удостоверение, ни диплом ДПО не заменяют диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Они дополняют его. Поэтому, если у кандидата нет базового образования, переподготовка не сделает из него, к примеру, врача или инженера с нуля — базовый диплом всё равно нужен.
Когда по закону обязательно именно повышение квалификации
Во многих отраслях периодическое повышение квалификации — не добровольное решение, а требование закона. Без актуального удостоверения работник не имеет права выполнять свои обязанности, а работодатель рискует получить штраф. Вот типовые ситуации:
- Охрана труда — руководители и специалисты проходят обучение по программам, установленным Постановлением Правительства № 2464, с обязательной проверкой знаний.
- Промышленная безопасность — работники опасных производственных объектов проходят подготовку и аттестацию в соответствии с требованиями Ростехнадзора.
- Пожарная безопасность — обучение по программам ДПО обязательно для руководителей, ответственных за пожарную безопасность, и ряда других категорий.
- Экологическая безопасность — специалисты, работающие с отходами I–IV классов опасности, обязаны иметь актуальную подготовку.
- Закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ — члены контрактной службы и контрактные управляющие проходят обучение по программам от 108 часов.
- Медицина, педагогика, государственная и муниципальная служба — обязательное периодическое повышение квалификации раз в 3–5 лет.
Периодичность зависит от отрасли: где-то раз в год, где-то раз в три или пять лет. Конкретные сроки прописаны в отраслевых нормативных актах и внутренних документах работодателя.
Когда нужна именно переподготовка
Переподготовка потребуется, если вы или ваш сотрудник:
- Переходите на должность, требующую другого профиля образования (например, бухгалтер становится кадровиком или инженер — специалистом по охране труда).
- Открываете новое направление деятельности в компании, и нужно подтвердить квалификацию ответственного лица.
- Хотите получить новую профессию без необходимости учиться несколько лет в вузе.
- Занимаете должность, по которой профстандарт или квалификационный справочник прямо требует профильного образования, а у вас оно по смежной специальности.
Классический пример: специалист с высшим техническим образованием хочет занять должность специалиста по охране труда. Профстандарт требует профильной подготовки. Второе высшее — это минимум 2–3 года и серьёзные затраты. Переподготовка от 250 часов решает задачу за несколько месяцев и полностью соответствует закону.
Как не ошибиться с выбором
Перед тем как подать заявку на обучение, имеет смысл ответить себе на три вопроса:
- Остаётесь ли вы в рамках своей текущей профессии? Если да — нужно повышение квалификации. Если осваиваете принципиально новый вид деятельности — переподготовка.
- Что требуется по должности? Изучите профстандарт или квалификационные требования. Там прямо указано, какое образование необходимо. Если ваше базовое образование не подходит — без переподготовки не обойтись.
- Есть ли законодательные требования к периодичности? Для большинства «регулируемых» профессий повышение квалификации нужно проходить регулярно, независимо от личного желания.
Если сомневаетесь — проконсультируйтесь с методистом учебного центра до подачи заявки. Специалист подберёт программу, которая соответствует вашей должности, профстандарту и срокам, установленным законом, и сэкономит вам время и деньги.
Коротко о главном
- Повышение квалификации — от 16 часов, удостоверение, обновление знаний в своей профессии.
- Переподготовка — от 250 часов, диплом, право вести новую профессиональную деятельность.
- Оба документа регистрируются в ФИС ФРДО и признаются по всей России.
- Для ряда должностей повышение квалификации обязательно по закону — с установленной периодичностью.
- Выбор программы должен опираться на цель обучения, профстандарт и требования к должности.
